Kodeks pracy. Art. 1519. § 1. Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. § 2 . Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. Art. 1519a Standardowy model pracy w Polsce przewiduje pracę od poniedziałku do piątku, a sobota jest przeważnie dniem wolnym w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Nadgodziny w sobotę a Kodeks pracy. Zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy nadgodziny są pracą wykonywaną ponad obowiązujące pracownika normy czasu, a także pracą wykonywaną Zgodnie z art. 151.(10) Kodeksu pracy praca w niedziele i święta jest dozwolona: Art. 151.(10) [Dopuszczalność pracy w niedziele i święta] Praca w niedziele i święta jest dozwolona: 1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii; Kodeks pracy Artykuł 151-3. Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. Roczny limit nadgodzin - Kodeks pracy. W art. 151 § 3 Kodeksu pracy ustawodawca określił wprost: "Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym." Kodeks pracy mówi o tym w art. 151(2) § 1. Przełożony powinien w tej sytuacji udzielić osobie zatrudnionej wolnego w wybranym dniu w proporcjach 1:1. Na swój wniosek podwładny może odebrać nadgodziny, a dzień wolny zrealizować w następnym okresie rozliczeniowym. Osoba zatrudniająca wypłaca wtedy pomniejszoną pensję. .

kodeks pracy art 151 3